Kuhn+Witte stärkt Führungsteam mit vier neuen Prokuristen für 2026
Christina Sorgatz
Kuhn+Witte stärkt Führungsteam mit vier neuen Prokuristen für 2026
Die Kuhn+Witte Automotive Group hat ihre Führungsmannschaft erweitert, indem sie vier Führungskräften Einzelprokura – eine gesetzliche Handelsvollmacht – erteilt hat. Die Entscheidung, die Mitte Februar offiziell ins Handelsregister eingetragen wurde, tritt zum 1. Januar 2026 in Kraft. Das familiengeführte Unternehmen, das zu den 100 größten Autohäusern Deutschlands zählt, beschäftigt an vier Standorten mehr als 400 Mitarbeiter.
Felix Tönnis, der 2012 zur Gruppe stieß, übernimmt künftig eine erweiterte Rolle bei der Gestaltung der Vertriebsstrategie des Unternehmens. Als Vertriebsleiter für mehrere Pkw-Marken und den Fuhrparkbereich verfügt er nun über deutlich mehr Entscheidungsbefugnisse. Seine Verantwortung erstreckt sich auf die gesamte Vertriebsabteilung und stärkt seinen Einfluss auf die langfristige Planung.
Stefan Waltemode, ein weiterer neu ernannter Prokurist, ist seit 2017 bei Kuhn+Witte tätig. Seit 2019 leitet er die gesamte Serviceabteilung und zeichnet für Personalplanung, Prozessoptimierung und LeistungsKennzahlen verantwortlich. Mit seiner erweiterten Vollmacht kann er die Serviceoperationen noch zielgerichteter steuern.
Das Unternehmen bestätigte zudem, dass zwei weitere Führungskräfte, Jan Rommel und Oliver Bohn, bereits über Prokura verfügen. Bohn, der als Geschäftsführer fungiert, bezeichnete den Schritt als strategische Antwort auf die sich wandelnde Automobilhandelsbranche.
Mit Standorten in Jesteburg, Buchholz, Fleestedt und Wedel bleibt Kuhn+Witte ein bedeutender Akteur auf dem deutschen Automarkt. Die Anpassungen in der Führungsebene sollen die Entscheidungsprozesse beschleunigen, während die Branche einen rasanten Wandel durchläuft.
Die Neuerungen verleihen Felix Tönnis und Stefan Waltemode mehr Eigenverantwortung in ihren jeweiligen Bereichen. Ihre erweiterten Vollmachten – ebenso wie die von Jan Rommel und Oliver Bohn – spiegeln die Bemühungen des Unternehmens wider, sich an einen veränderten Markt anzupassen. Die aktualisierte Führungsstruktur wird zu Beginn des Jahres 2026 vollumfänglich wirksam.
