Novelis Koblenz rettet 197 Arbeitsplätze durch freiwillige Lösungen statt Kündigungen
Franz-Peter Schacht
Novelis Koblenz rettet 197 Arbeitsplätze durch freiwillige Lösungen statt Kündigungen
Entlassungen am Novelis-Werk in Koblenz abgewendet: Freiwilligenlösungen statt Zwangsmaßnahmen
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Nach wochenlangen Verhandlungen konnten betriebsbedingte Kündigungen am Novelis-Standort in Koblenz abgewandt werden. Ursprünglich hatte das Unternehmen aufgrund wirtschaftlicher Belastungen den Abbau von 197 Arbeitsplätzen geplant. Stattdessen sieht eine neu ausgehandelte Vereinbarung nun freiwillige Maßnahmen und flexible Arbeitsmodelle vor, um die Beschäftigung zu sichern.
Die Belegschaft in Koblenz hatte sich vehement gegen die ursprünglichen Kündigungspläne des Unternehmens gestellt. Ihr Widerstand, unterstützt von der IG Metall Koblenz, führte zu einer Überarbeitung der Strategie. Der leitende Vertreter Ali Yener lobte die Geschlossenheit der Mitarbeiter und betonte, dass faire Lösungen entstehen, wenn die Belegschaft zusammensteht.
Ein umfassendes Paket wurde nun finalisiert. Es umfasst ein Freiwilligenprogramm für den Austritt aus dem Unternehmen, schrittweise Altersübergangsmodelle sowie neue Schichtsysteme. Zudem sichert die Betriebsvereinbarung „Operative Effizienz“ die Löhne, während gleichzeitig Mitarbeiter ermutigt werden, ihre Arbeitszeit freiwillig zu reduzieren.
Denis Hammer, Vorsitzender des Betriebsrats, unterstrich die Bedeutung nachhaltiger Lösungen anstelle von Entlassungen. Neben flexiblen Arbeitsmodellen sollen Qualifizierungsprogramme die Beschäftigten dabei unterstützen, sich an veränderte Anforderungen anzupassen. Der Sozialplan und die Tarifvereinbarung sorgen für Stabilität während des Übergangs.
Die Einigung verhindert zwangsweise Stellenstreichungen am Koblenzer Werk. Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen möchten, können dies auf freiwilliger Basis tun, während andere ihre Arbeitszeiten anpassen oder sich weiterbilden können. Die Vereinbarung schafft damit einen Rahmen, um Arbeitsplätze zu erhalten – ohne auf betriebsbedingte Kündigungen zurückgreifen zu müssen.
